Jeg arbejder med at styrke lederes gennemslagskraft og strategiske position – særligt inden for People & Culture.
Gennem 18 år i HR i internationale virksomheder har jeg arbejdet tæt med topledelse og strategiske forandringer. Før det havde jeg 13 år som leder i Forsvaret, hvor jeg lærte, hvad det kræver at stå forrest og træffe beslutninger under pres.
I dag arbejder jeg som rådgiver og coach for ledere og People & Culture-profiler – og som karriererådgiver hos Makio.
Min erfaring bygger på tre spor:
Ledelse
13 års ledererfaring fra Forsvaret med ansvar for både mennesker og resultater i komplekse situationer.
HR og People & Culture
18 år i HR i internationale virksomheder, hvor jeg har arbejdet tæt med CEO og ledergrupper om strategi, organisation og kultur.
Coaching og rådgivning
Arbejder i dag med ledere og People & Culture-profiler med fokus på position, gennemslagskraft og strategisk retning.
Jeg tror ikke på flere HR-initiativer.
Jeg tror på, at People & Culture-ledere skaber værdi, når de:
Mit arbejde handler om at styrke netop det.
Deep Owl Community er skabt som et fortroligt rum for People & Culture-ledere, der vil styrke deres position i ledergruppen og blive stærkere sparringspartnere for topledelsen.
Klar til at tage næste skridt?
Book en introduktionssamtale og få en kort dialog om, hvorvidt Deep Owl Community er det rigtige for dig.